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Coaching ejecutivo individual

Nuestro trabajo se asienta sobre la defensa y ejercicio de estos valores:

Contáctenos si desea saber más sobre nuestros servicios de coaching.

Ofrecemos servicios de coaching ejecutivo individual mediante el cual el profesional consigue, entre otros aspectos, los siguientes:

• Superar dificultades u obstáculos que le surjan en su puesto de trabajo.
• Vencer la resistencia al cambio ante un proceso al que deba hacer frente (ascenso, nuevas competencias, fusiones, etc.).
• Gestionar con éxito su carrera profesional y los cambios de tipo personal que influyan en su trabajo.
• Aprender a delegar.
• Gestionar su tiempo.
• Tipos de comunicación eficaz.
• Reducción del estrés.
• Aplicación de inteligencia emocional aplicada a la carrera profesional.
• Resolución de conflictos.

En CCP garantizamos que las técnicas o las habilidades aprendidas se pongan realmente en práctica.

Nuestra metodología

Un proceso de coaching se inicia con una entrevista inicial que sirve para definir el marco de actuación, y en el que el coach y el cliente (coachee) acuerdan el protocolo que se seguirá durante todo el plan. Un proceso de coaching se desarrolla en varias sesiones, durante las cuales el coachee toma consciencia de su forma de actuar. En las reuniones posteriores se trabaja en el desarrollo de soluciones o en el Plan de Acción. Por último, en la sesión final, se revisa todo el proceso y se verifica la consecución de los objetivos inicialmente propuestos.

El total de sesiones aconsejadas –con una duración de hora y media cada una– oscila entre 6 y 8; y se celebran cada 2 ó 3 semanas. Las fechas de las sesiones se acuerdan entre el coach y el coachee de manera flexible. En total el proceso suele durar entre 4 y 6 meses.

Contáctenos si desea saber más sobre nuestros servicios de coaching de equipos.

Coaching de equipos

El coaching de equipos es un proceso de acompañamiento a un equipo de personas que trabajan juntas en la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.

El objetivo del coaching de equipos es acompañar a los equipos en el desarrollo de su rendimiento para que el resultado del conjunto supere con creces al de la suma de las partes.

Ofrecemos servicios de coaching de equipos a través de los que una organización puede, entre otras cosas, conseguir que sus equipos:

• Lleguen a ser “Equipos de Alto Rendimiento”
• Consigan un resultado más potente que el que hubieran conseguido cada uno de sus miembros de forma individual.
• Superen dificultades u obstáculos en el sistema que forma el equipo.
• Venzan la resistencia al cambio ante un proceso al que deban hacer frente.
• Tengan garantizado que las técnicas o las habilidades aprendidas se ponen realmente en práctica.
• Fomenten la cooperación entre sus miembros; apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
• Desarrollo de una visión global y estratégica.
• Motivación, retención e impulso del talento.
• Gestión de reuniones.
• Cultura de autorresponsabilidad y liderazgo.
• Definición de objetivos del equipo y plan de acción.
• Definir la misión y visión empresarial.
• Gestión eficaz de cambios organizacionales.
• Aumento de satisfacción del cliente.

Todo ello, garantizando siempre que las técnicas y las habilidades aprendidas en CCP se pongan realmente en práctica.

Formación

Formamos en habilidades de liderazgo, gestión del tiempo, habilidades del coaching para profesionales y gestión del estrés, todo ello con especialización en el sector jurídico.

Contáctenos para saber más sobre sus necesidades de formación.

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