¿Sabes qué tipo de líder eres? ¿Cómo lideras en tu casa o en el trabajo? ¿Qué estilo de liderazgo ejerces? El nivel de desarrollo de un profesional está compuesto por una combinación de competencias (habilidades y conocimientos) y alto compromiso (motivación individual y auto confianza). No es lo mismo encargar una tarea a una persona […]
Se escriben ríos de tinta a cerca de innovación en el sector legal y no hacemos más que leer y escribir pero, ¿Cuándo vamos a ponernos en acción? Que la tecnología está revolucionando el mundo y que nuestro sector no se queda atrás, es una realidad. En un entorno VUCA como en el que nos […]
Abril 2017 Es seguro que después de leer este título, alguien puede volver la vista atrás y recordar sus horas intensas e interminables de aprendizaje “cantando” los verbos para la clase de lengua, y es un recuerdo que a cada uno nos produce un sentimiento sin igual. Pero hoy lo que quiero compartir contigo, querido […]
Marzo 2017 ¿Tienes la sensación de que el tiempo, como la arena de la playa, se te escapa entre las manos? Esta expresión la oigo una y otra vez cuando hablo con mis clientes sobre la gestión de su tiempo. Que el tiempo es oro, lo sabemos o al menos lo hemos oído muchas veces. […]
Febrero 2017. Los expertos dicen que el éxito de toda organización reside en conseguir una cultura de aprendizaje y de experimentación adaptada a los cambios continuos que acontecen en el momento actual y que vendrán a futuro. Estos cambios acelerados de la sociedad obligan a las organizaciones sanitarias y a los profesionales a adaptarse continuamente […]
Cada año que se inicia viene cargado de listas de buenos propósitos. Estos propósitos albergan nuestros deseos de cambio para el nuevo año. Nos sentimos vitales y llenos de energía y ánimo para tomar nuevos barcos que nos lleven a nuevas orillas. La pregunta que emerge en el horizonte es por qué estos viajes soñados, […]
Son fechas entrañables para recapitular y reflexionar sobre lo aprendido, lo perdido y lo encontrado. A la vez pensamos en un sinfín de nuevos propósitos para el nuevo año. Pero hay propósitos que no deben ser temporales; deben ser contantes, permanentes y en continuo desarrollo. Y es que la manera en que escuchamos a los […]
¡VÍVELO¡. Interesante visión de nuestra colaboradora Pilar Gil donde nos cuenta su visión sobre el coaching y la función del coach en un proceso.
Entrevista a Teresa Martín Nájera, Magistrada excedente y Coach, y Mariola H. Quesada, Abogado de familia y coach. «La modernización de la Justicia pasa por el desarrollo de habilidades de su capital humano» Diario La Ley, Nº 8742, Sección En Primera Persona, 15 de Abril de 2016, Editorial LA LEY. Leer el texto completo. Si […]
Artículo publicado en el periódico jurídico “La Ley”, de la editorial Wolters Kluwers, en el cual Mariola H. Quesada y Teresa Martín Nájera analizan la aplicación de las herramientas que el Coaching ofrece en las diferentes áreas de trabajo del sector jurídico: “Es tiempo de cambios en el sector legal y especialmente en la administración […]
El pasado viernes disfrutamos del enorme placer de pasar una tarde en la radio para hablar con el periodista Rubén Gil del proyecto Coaching para Profesionales. La abogada y socia directora de Coaching para Profesionales contó su experiencia en el mundo del Coaching y cómo surgió su fascinación por esta rama que ayuda a desarrollar las […]
Artículo de Legal Today, día 8 de octubre de 2014 A lo largo de mi trayectoria como Abogado y Executive Coach he ido experimentando y enriqueciéndome con cada uno de los asuntos que han llegado a mi despacho y con las personas que por el camino he ido conociendo. Para ser un buen profesional de […]
¿Sabías que la mayoría de nuestras limitaciones están en nosotros mismos y que el coaching puede ayudarte a superar los obstáculos que frenan tu carrera hacia el éxito? El coaching es una metodología de desarrollo profesional o personal que, mediante un proceso de entrenamiento individualizado o de equipos, ayuda a los profesionales y a las empresas a obtener […]
COACHING PARA PROFESIONALES (CPP) ofrece principalmente dos líneas de servicios: desarrollo profesional individual y coaching de equipos Madrid, 12/03/2014: En un entorno laboral donde la escasez de trabajo es una realidad y la competencia ha aumentado considerablemente; cada vez son más los profesionales que buscan extraer su máximo potencial a través del Coaching. En concreto, […]
El coaching parte del hecho de que la mayoría de nuestras limitaciones están en nosotros mismos, en las conversaciones o pensamientos que tenemos acerca de lo que sucede en la realidad que nos rodea. Si somos capaces de cambiar esas interpretaciones por otras, podremos cambiar nuestros comportamientos profesionales. El coaching es una metodología de desarrollo […]
Las situaciones más habituales en las que se pone en práctica los servicios de coaching son las siguientes: Para preparar el desarrollo de la carrera profesional Desarrollo del potencial profesional Apoyo a un plan de carrera Para conseguir éxito en casos de cambio o reorientación de carrera Asumir un nuevo cargo: traslado, promoción, reorganización, etc. […]
Los procesos de coaching persiguen que los individuos incorporen lo aprendido a su día a día y permiten, entre otras cosas: • Garantizar que las técnicas o las habilidades aprendidas se ponen realmente en práctica. • Ayudar a los coachees a superar las dificultades u obstáculos que le surjan en su puesto de trabajo y […]
• El coach no interpreta, juzga o evalúa al coachee. • El coach plantea preguntas, da feedback y sugiere opciones para que sea el propio coachee quien encuentre la respuesta. • Sus preguntas son el resorte que mueve al coachee a cuestionarse lo que hasta ese momento daba por sentado o consideraba como única posibilidad. […]
• Compromiso, tanto por parte de la Dirección/Organización como de los individuos que participan en el proceso de mejora. • Consideración del proceso de coaching como un ejercicio positivo de desarrollo profesional, hablando de él abiertamente, evitando crear actitudes defensivas. • Identificación clara de las áreas de mejora por parte del coach y del coachee. […]
• Entre 4 y 6 meses. • Periodicidad de las sesiones: cada 2 ó 3 semanas. • Total de sesiones: Entre 6 u 8 sesiones individuales. • Duración de cada sesión: hora y media. • Las fechas de las sesiones se acuerdan entre el coach y el coachee de manera flexible.
